Vi ansætter ud fra personlige samtaler. Vi lægger både vægt på de faglige kompetencer, opnåede resultater og på vores kommende medarbejderes indstilling.
I EL:CON tror vi på, at dygtige medarbejdere med gode faglige kompetencer og den rette adfærd giver tilfredse kunder.
Derfor ønsker vi i EL:CON medarbejdere, som går forrest, når det kommer til:
Når du arbejder hos EL:CON, arbejder du for en virksomhed, der på samme tid er national i udbredelsen og lokal i forankringen.
Vi tror meget på en decentral struktur, hvor de enkelte ledere i EL:CON har en stor grad af selvbestemmelse, og hvor den lokale ånd og den friske tone slår igennem i dagligdagen - og det gælder både for den yngste lærling, og når koncernchefen er på besøg.
Selv når du er helt ny i EL:CON, er du meget tæt på beslutningerne, og du vil se dem blive ført hurtigt ud i livet. Frihed under ansvar er ikke bare en floskel hos EL:CON. Det er den måde, vi er på. Vi tror på synergi og samarbejde frem for tøjler og topstyring.
Det betyder også, at vi stiller store krav til dig. Du skal kunne tage selvstændige initiativer. Du skal have lyst til hele tiden at dygtiggøre dig. Du skal være bevidst om, at det team, som du er en del af, stoler på dig - ligesom du kan stole på dem.
Hos EL:CON går vi meget op i, at du kommer til at arbejde inden for det område, der lige præcis modsvarer dine ønsker og kvalifikationer. Vi ved, at der kan være stor forskel på arbejdsområder:
Vi vægter kompetence meget højt hos EL:CON. Derfor tilbyder vi løbende relevant efteruddannelse og opkvalificering på alle organisatoriske niveauer.
Når du arbejder hos EL:CON, er uddannelse ikke bare et tilbud, det er noget, som både vi og vores kunder forventer, at du har interesse for og benytter dig af.
